20 de enero de 2026
El 13 de enero de 2026 se publicó en el Diario Oficial de la Federación un Decreto que introduce reformas relevantes en materia laboral y de seguridad social, con el objetivo de fortalecer la igualdad sustantiva entre mujeres y hombres, erradicar la discriminación y garantizar entornos de trabajo libre de violencia.
PRINCIPALES CAMBIOS EN MATERIA LABORAL:
La reforma refuerza el concepto de trabajo digno o decente, estableciendo que toda relación laboral debe desarrollarse en un ambiente libre de violencias y discriminación.
Asimismo, se consolida el principio de igualdad sustantiva, prohibiendo diferencias en condiciones de trabajo o salario por motivos de sexo, género, embarazo, responsabilidades familiares u otras condiciones personales.
Se establecen como obligaciones legales del empleador la prevención de las violencias contra las mujeres en el trabajo y la capacitación del personal en igualdad sustantiva y prevención de violencias. Se reafirma, además, el principio de “a trabajo igual, salario igual”, con énfasis en la eliminación de la brecha salarial de género.
PRINCIPALES CAMBIOS EN SEGURIDAD SOCIAL:
La seguridad social deberá otorgarse con igualdad de trato y sin discriminación por género.
El IMSS y el ISSSTE deberán incorporar la perspectiva de género en sus servicios, utilizar datos desagregados para identificar y corregir brechas de género, y capacitar a su personal en igualdad sustantiva y derechos humanos. Las resoluciones en materia de pensiones deberán emitirse con perspectiva de género (Ley del ISSSTE).
Por lo anterior, se sugiere a los empleadores incorporar estos temas en sus políticas internas, protocolos de prevención y programas de capacitación, dejando evidencia verificable de su implementación.
Si desea consultar el contenido íntegro del Decreto publicado, puede hacerlo dando clic aquí.
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Atentamente,
V&M Corporativo Legal
