23 de abril de 2026
El pasado 22 de abril de 2026, se concluyó el proceso legislativo en que se reforma la Ley Federal del Trabajo, reduciendo la jornada máxima semanal de 48 a 40 horas de manera gradual, sin afectar salarios ni prestaciones vigentes, quedando aún pendiente la promulgación respectiva mediante la publicación en el DOF. Entre otros puntos relevantes destacamos los siguientes:
- Jornada: máximo de 40 hrs/semana. Sigue vigente el derecho de distribución de las jornadas mediante acuerdo con las personas trabajadoras.
- Horas extras dobles (100% adicional): máximos. 12 hrs/semana, 4 hrs/día, 4 días/semana.
- Horas extras triples permitidas (200% adicional): máx. 4 hrs adicionales/semana, solo por mutuo acuerdo.
- El total de horas ordinarias + extraordinarias no podrá exceder de 12 hrs/día.
- Sigue vigente que por 6 días trabajados, se otorgará al menos 1 día de descanso.
- Obligación de registro electrónico de asistencias, que por su incumplimiento se impondrán multas de 250 a 5,000 UMAs (la STPS expedirá las disposiciones que determinen la aplicación respecto esta obligación con la intención que entren en vigor el 1 de enero de 2027).
- La aplicación de la reforma será gradual conforme al siguiente calendario:
| AÑO | JORNADA LABORAL | HRS EXTRAS DOBLES |
| 2026 | 48 horas | 9 hrs |
| 2027 | 46 horas | 9 hrs |
| 2028 | 44 horas | 10 hrs |
| 2029 | 42 horas | 11 hrs |
| 2030 | 40 horas | 12 hrs |
La intención es que entre en vigor el 1 de mayo de 2026.
Si desea consultar el contenido íntegro de las Disposiciones haga clic aquí.
Para cualquier duda o comentario no dude en contactarnos en nuestro correo electrónico o bien a los números telefónicos (686) 554 5888 y 568 1230.
Atentamente,
V&M Corporativo Legal
