1 de diciembre de 2025
El próximo día 14 de diciembre de 2025 es la fecha límite para que los empleadores cumplan plenamente las nuevas obligaciones derivadas del DECRETO por el que se reforman y adicionan diversas disposiciones de la Ley Federal del Trabajo, coloquialmente conocido como la “Ley Silla”, en los términos anticipados en nuestro boletín informativo del pasado 19 de diciembre de 2024.
Esto implica que, a más tardar en esa fecha, deberán adoptarse y documentarse las acciones necesarias en materia de condiciones de trabajo, procedimientos, equipo, espacios y actualizaciones de documentos, que garanticen el derecho de las personas trabajadoras a disponer de un asiento o silla cuando las actividades lo permitan, o cuando las labores exigen permanencia de trabajadores en bipedestación, en los términos especificados por la autoridad laboral mediante las “Disposiciones sobre los factores de riesgos de trabajo para garantizar el derecho al descanso durante la jornada laboral de las personas trabajadoras en bipedestación en los sectores de servicios, comercio, centros de trabajo análogos y establecimientos industriales” publicadas en el DOF el 17 de julio de 2025, e informado en nuestro boletín de esa misma fecha.
Se recomienda revisar el cumplimiento cabal y oportuno a esta nueva obligación laboral con el fin de evitar afectaciones de salud a los empleados, además de evitar posibles sanciones ante revisiones de la autoridad que aparentemente iniciarán a partir del año 2026.
Para cualquier duda, apoyo en el proceso o acompañamiento para la implementación, quedamos a su disposición.
Si desea consultar el contenido íntegro del Decreto original, marque clic aquí, y los lineamientos emitidos por la autoridad laboral marque clic aquí.
Para cualquier duda o comentario no dude en contactarnos en nuestro correo electrónico o bien a los números telefónicos (686) 554 5888 y 568 1230.
Atentamente,
V&M Corporativo Legal
