30 de octubre de 2024
Para conocimiento, informamos que por diferentes vías nos hemos percatado de aparentes multas millonarias a empresas como consecuencia de inspecciones de trabajo. Por lo anterior, sugerimos prestar especial atención a tener actualizados sus contratos de trabajo y reglamento interior de trabajo.
En concreto, hemos identificado que algunas multas tienen relación a la distribución de las jornadas semanales. Recordemos que la Ley Federal del Trabajo permite repartir las horas de trabajo a fin de permitir el reposo del sábado en la tarde o cualquier modalidad equivalente.
Para evitar multas, o bien, para contar con elementos de defensa ante instancias legales en caso de multas arbitrarias, se recomienda:
- Contar con acuerdo por escrito (llámese contrato, adendum o convenio) donde se manifieste claramente la voluntad del trabajador y patrón de fijar la jornada de este modo.
- Confirmar la forma de computar jornadas.
- Establecer la forma de computar los días de vacaciones para jornadas distribuidas.
- Hacer una revisión general del cumplimiento de obligaciones laborales ya sea de condiciones de trabajo o de seguridad e higiene.
Para cualquier duda o comentario no dude en contactarnos en nuestro correo electrónico o bien a los números telefónicos (686) 554 5888 y 568 1230.
Atentamente,
V&M Corporativo Legal
