11 de febrero de 2026
En la práctica laboral actual se ha incrementado la presentación de demandas relacionadas con diferencias mínimas en salarios, prestaciones y beneficios laborales, originadas principalmente por ajustes aritméticos, redondeos en sistemas de nómina o por la suspensión o modificación de prestaciones extralegales como bonos, vales o fondos de ahorro.
El Poder Judicial Federal ha establecido, (registro digital: 2025748) que en el cálculo de prestaciones laborales no deben eliminarse ni redondearse decimales cuando sean finitos y, si son infinitos, deben siempre redondearse a dos decimales hacia arriba, conforme a la NOM-Z-59-1986 y al principio protector del artículo 18 de la Ley Federal del Trabajo, favoreciendo a la persona trabajadora y otorgando certeza en los pagos laborales.
Si bien existen criterios jurisdiccionales (registro digital: 2011133) que reconocen que diferencias mínimas derivadas de ajustes aritméticos no constituyen modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo ni evidencian mala fe patronal, en la práctica dichas variaciones continúan generando litigios, reclamaciones administrativas y costos operativos para las empresas.
Asimismo, prestaciones extralegales como bonos de puntualidad y asistencia, vales de despensa, o fondos de ahorro pueden condicionarse válidamente al cumplimiento de requisitos previamente establecidos; sin embargo, la falta de claridad en sus reglas de otorgamiento, cálculo o suspensión, así como acreditar el conocimiento al respecto de los trabajadores, puede generar riesgos de que dichos conceptos sean considerados derechos adquiridos o parte del salario, en consecuencia, considerar ilegal cualquier descuento o variación en estos conceptos.
Con el objeto de reducir contingencias laborales, se recomienda a las empresas:
- Establecer políticas internas escritas sobre cálculo y redondeo de salarios y prestaciones.
- Verificar la correcta operación de los sistemas de nómina, y revisiones periódicas.
- Recabar firmas de trabajadores sobre las reglas de pago de prestaciones extralegales.
- Conservar el soporte de los cálculos aplicados.
- Capacitar al personal responsable.
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V&M Corporativo Legal
