02 de septiembre de 2024
Para conocimiento, mediante publicación en el Diario Oficial de la Federación (DOF), de fecha 07 de junio de 2024, se reformaron y adicionaron diversas disposiciones a la Ley General para Prevenir, Sancionar y Erradicar los Delitos en Materia de Trata de Personas y para la Protección y Asistencia a las Víctimas de estos Delitos (“Ley”).
Con un enfoque en materia laboral, esta Ley dispone en su artículo 21 que “existe explotación laboral cuando una persona obtiene, directa o indirectamente, beneficio injustificable, económico o de otra índole, de manera ilícita, mediante el trabajo ajeno, sometiendo a la persona a prácticas que atenten contra su dignidad” y, previo a la reforma, especificaba únicamente tres supuestos de dichas prácticas:
I.Condiciones peligrosas o insalubres, sin las protecciones necesarias de acuerdo a la legislación laboral o las normas existentes para el desarrollo de una actividad o industria.
II.Existencia de una manifiesta desproporción entre la cantidad de trabajo realizado y el pago efectuado por ello.
III.Salario por debajo de lo legalmente establecido.
Sin embargo, con la reforma, se añade un cuarto supuesto:
IV. Jornadas de trabajo por encima de lo estipulado por la Ley.
Cabe mencionar que este mismo artículo ha venido estableciendo una pena de 3 a 10 años de prisión, y de 5 mil a 50 mil días multa, a quien explote laboralmente a una o más personas. A ese respecto, el Decreto adiciona un párrafo final que agrava la pena cuando las víctimas sean pertenecientes a los grupos vulnerables que se advierten de la transcripción siguiente: “Tratándose de personas pertenecientes a pueblos y comunidades indígenas y afromexicanas las penas previstas serán de 4 a 12 años de prisión, y de 7 mil a 70 mil días multa”.
Habrá que estar al pendiente de los criterios de interpretación que derivados del multicitado Decreto las autoridades pudiesen adoptar y aplicar, no debiendo descartar que pudieran, incluso, impactar en juicios en materia laboral. Al momento, hemos coincidido diversos juristas, en que la interpretación que se pueda dar a esta nueva disposición sobre la jornada legal es la que incluso permite laborar tiempo extraordinario, dentro de los límites permitidos por la Ley Federal del Trabajo.
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